Švýcarsko hledá 85 000 zaměstnanců s platy mezi 3 500 a 6 500 eury, ale místní nezaměstnaní zůstávají doma

Švýcarsko volá, ale místní se nehnou

Na malém nádraží v Churu vystupuje Lara, 28 let, batoh na zádech, levné tenisky. Přijela z Groningenu a včera dala výpověď v call centru. Před ní se rozprostírá švýcarské údolí, kde na přepážce visí jednoduchá cedule: „Hledáme zaměstnance – ihned, na plný úvazek, dobré ohodnocení." Trochu rozpačitě se usměje, vyfotí to na Instagram, ale v jejích očích to vidíte jasně: tohle by mohlo změnit celý její život. Platy mezi 3 500 a 6 500 eury, zajištěné ubytování, minimum papírování. Zatímco jinde lidé naříkají na ceny nájmů, tady visí nabídky práce na nástěnkách jako letáky na vesnickou slavnost.

Švýcarsko hledá 85 000 zaměstnanců. A spousta místních nezaměstnaných přitom klidně sedí doma.

Proč místní nezaměstnaní zůstávají doma

Kdo stráví pár dní v Curychu nebo Basileji, zaslechne to všude: „Hledáme personál", „Urgentně hledáme zaměstnance". Na kavárnách, stavbách, v zařízeních sociální péče, logistice, hotelech. Volná místa nepůsobí abstraktně – jsou přímo u pokladny, za sporákem, ve vlaku.

Zároveň lze pozorovat něco zvláštního. Ve vesnicích s dokonale udržovanými domy a lesklými auty zaměstnavatelé naříkají, že nikoho neseženou. Přitom jsou oficiálně registrovaní švýcarští nezaměstnaní. Ten paradox visí ve vzduchu jako nevyřčená otázka.

Data ze švýcarského trhu práce ukazují propast přibližně 85 000 neobsazených míst, zejména ve stavebnictví, zdravotnictví, pohostinství, IT a technických oborech. Hrubé mzdy mezi 3 500 a 6 500 eury měsíčně přitom nejsou žádnou výjimkou – a to platí zvláště mimo velká města.

Majitel hotelu v Graubündenu líčí, jak musí zavírat pokoje, protože nemůže sehnat kuchyňský personál. Na druhém konci údolí sedí skupina mladých lidí v komunitním centru, oficiálně „hledajících práci", ve skutečnosti u PlayStationu. Vzdálenost mezi těmito dvěma světy není tisíc kilometrů, ale jediná jízda autobusem.

Proč tedy místní nezaměstnaní zůstávají doma, zatímco cizinci masově posílají přihlášky? Část odpovědi je prostá: Švýcarsko je bohatá země, sociální záchranná síť je pevná a tlak přijmout „jakoukoliv práci" není tak silný jako jinde.

Navíc: mnoho Švýcarů má vysokoškolské vzdělání nebo je prostě zvyklých na určitý životní komfort. Práce v nepravidelných hodinách, fyzicky náročná činnost nebo pozice pod úrovní jejich kvalifikace připadá jako krok zpět. Zatímco pro někoho z Česka nebo Slovenska může takový plat znamenat obrovský skok vpřed. Právě tady začíná propast mezi vnímáním a realitou.

Jak využít tuto švýcarskou příležitost

Kdo uvažuje o práci ve Švýcarsku, by neměl začínat sněním, ale jedním konkrétním dokumentem: mzdovou nabídkou. Ne instagramovými fotkami hor, ale čísly dole na stránce.

Funguje to většinou takto: cíleně hledáte podle oboru (zdravotnictví, stavebnictví, pohostinství, IT), zjistíte běžné mzdové pásmo v dané oblasti a stanovíte si své minimum. Pak napíšete krátký, upřímný motivační dopis – bez velkých slov, ale s jednou jasnou věcí: co konkrétně přijdete dělat. Tamní zaměstnavatelé si cení přímosti a spolehlivosti, ne prázdných frází.

Mnoho lidí dělá stejnou chybu: porovnávají švýcarské platy přímo se svým současným příjmem, aniž by vzali v potaz švýcarské životní náklady. Ano, 5 000 eur zní fantasticky. Dokud nezjistíte, že nájem je 1 800 eur a zdravotní pojištění vyjde výš než doma.

Každý z nás zažil moment, kdy uviděl „práci snů" a drobné písmo přečetl až zpětně. Tady to zkuste obráceně. Nejdřív drobné písmo, pak teprve snění. Jedině tak předejdete tomu, abyste po šesti měsících vyčerpaní nastupovali do vlaku domů.

Personální manažer z Lucernu to shrnul během přestávky na kávu takto:

„Nemáme nedostatek lidí. Máme nedostatek lidí, kteří opravdu chtějí chodit do práce – včas, pravidelně a déle než jednu sezónu."

Ta slova znějí tvrdě, ale skrývá se v nich příležitost. Pro toho, kdo je ochotný vstát, i když prší a vlak má zpoždění, se tady otevírá vzácná šance.

• Obory s největšími příležitostmi: zdravotnictví, péče o seniory, stavebnictví, železnice, hotelnictví a pohostinství, IT podpora
• Typické platy: mezi 3 500 a 6 500 eury hrubého, podle regionu, zkušeností a oboru
• Pracovní kultura: dochvilnost, jasná komunikace, minimum dramatu, velká důvěra pokud odvádíte výsledky
• Nejčastější omyl uchazečů: představa, že Švýcarsko je jen luxus a lyžování

Proč se vás tento nedostatek pracovníků týká víc, než si myslíte

Kdo z tohoto příběhu slyší jen „šťastní cizinci" nebo „líní Švýcaři", míjí podstatu. Jde tu taky o náš vlastní vztah k práci. O generace, které se naučily, že práce musí být zároveň smysluplná a naplňující – nestačí, aby byla jen bezpečná a dobře placená.

Švýcarsko ukazuje v surovém světle, co se stane, když se země stane bohatou a pohodlnou: někteří lidé volí klid, zůstávají doma, spokojí se s dávkami, které jim stačí. Jiní skočí do té mezery, často zvenčí, a budují si tam svou budoucnost.

Pracovní místa s platy 3 500 až 6 500 eur nejsou žádná pohádka. Vyžadují disciplínu, přizpůsobení a někdy i samotu – zejména na začátku. Nový jazyk, nová pravidla, nový rytmus. Buďme upřímní: nikdo nežije každý den dokonale podle učebnice, ani Švýcaři ne.

Ale kdo se poctivě zamyslí sám nad sebou, občas ucítí lehké záchvěvy: co kdybych to přece zkusil? Ne proto, že je to snadné, ale protože tiché setrvávání na místě má také svou cenu. Ne v penězích, ale v letech, která plynou bez příběhu.

Nejčastější otázky

• Musím umět německy nebo francouzsky, abych ve Švýcarsku pracoval? Ne vždy, ale výrazně to pomáhá. Pro zdravotnictví, stavebnictví a pohostinství v německy mluvících kantonech je základní němčina často podmínkou. V mezinárodních firmách nebo IT někdy stačí angličtina, ale čím lépe ovládáte místní jazyk, tím rychleji postupujete.
• Vystačím si ve Švýcarsku s hrubým platem 4 000 eur? V menších městech nebo vesnicích ano, zejména pokud vám zaměstnavatel zajistí ubytování. V Curychu nebo Ženevě to bude těsné. Počítejte přibližně s 30–40 % platu na nájem a teprve pak zvažte, zda vám zbytek bude stačit na váš životní styl.
• Mohu se přestěhovat do Švýcarska jako pár, aniž bychom oba měli hned práci? Jde to, ale je to stresovější. Mnoho párů řeší situaci tak, že nejdřív odjede jeden partner, zajistí práci a bydlení, a po několika měsících se přidá druhý. Tím se rozloží rizika i náklady.
• Jak rychle lze najít práci v nedostatkových oborech? Ve zdravotnictví, stavebnictví a pohostinství to může trvat i jen několik týdnů, pokud váš profil sedí. V IT a specializovaných technických oborech to bývá delší, ale smlouvy jsou pak stabilnější a lépe ohodnocené.
• Co když mi to po půl roce nebude vyhovovat? Získáte zkušenosti, jazykový cit a silný příběh. Mnoho navrátilců pak snáze najde práci doma – právě proto, že prokázali odvahu udělat něco, do čeho se ostatní nepustili.