Odborový svaz žaluje Tesla za nezákonné propuštění
Tesla čelí soudní žalobě od odborového svazu kvůli nezákonnému vyhazovu. Podle podané žaloby byl muž, který patřil mezi nejlépe hodnocené zaměstnance, propuštěn z dílny poté, co požádal o rodičovskou dovolenou, aby mohl vyzvedávat děti ze školky. Tesla naproti tomu tvrdí, že důvodem výpovědi byla neloyalita a nedostatečný pracovní výkon.
Změna pracovní doby způsobila problém s vyzvedáváním dětí
Čtyřiatřicetiletý muž pracoval jako technik v Tesle v areálu jižně od Stockholmu. Když společnost na podzim změnila jeho pracovní dobu na 8–17 hodin, vznikl problém s vyzvedáváním dětí ze školky před jejím zavřením. Muž proto požádal o rodičovskou dovolenou ve výši 25 procent — tedy přibližně dvě hodiny na konci každého pracovního dne.
Odpověď Tesly ho překvapila. Rodičovská dovolená mu sice byla schválena, ale pouze mezi 8. a 10. hodinou ráno. Taková úprava mu samozřejmě vůbec nepomohla s odpoledním vyzvedáváním dětí.
Z nejlepšího zaměstnance na vyhazov
Krátce po diskusích o rodičovské dovolené byl muž propuštěn z osobních důvodů. Tesla tehdy argumentovala tím, že trpí „problémy se spoluprací", „nedostatečným výkonem" a „neloyalitou". To vše navzdory skutečnosti, že pouhých šest měsíců předtím byl povýšen a obdržel hodnocení „top scorer" — tedy nejvyšší možné hodnocení pracovního výkonu v rámci Tesly.
Tesla ve Švédsku existenci tohoto označení popírá. V e-mailu zaslaném redakci uvedla, že žádná taková kategorie v jejich systému neexistuje a že dotyčný zaměstnanec nejvyšší hodnocení výkonu vůbec nezískal.
Odborový svaz požaduje 150 000 korun a náhradu za ztracené akcie
Odborový svaz Unionen je přesvědčen, že výpověď zcela postrádá zákonné opodstatnění. Svaz proto podal žalobu na švédskou dceřinou společnost Tesly — TM Sweden — k soudu v Solně. Požadovaná náhrada škody za porušení zákona o zaměstnávání (LAS) činí 150 000 švédských korun.
Kromě toho odborový svaz uplatňuje nárok na náhradu za akcie Tesly, o které muž přišel v důsledku nuceného odchodu ze společnosti. Hodnota těchto akcií byla v době propuštění odhadnuta přibližně na 144 000 švédských korun.
Shrnutí klíčových faktů případu
- Muž (34 let) pracoval jako technik v Tesle u Stockholmu
- Požádal o 25% rodičovskou dovolenou kvůli vyzvedávání dětí ze školky
- Tesla nabídla pouze dovolenou v ranních hodinách — tedy nevyhovující řešení
- Půl roku před propuštěním byl povýšen a označen jako „top scorer"
- Po výpovědi Tesla hodnocení „top scorer" zcela popřela
- Odborový svaz požaduje 150 000 korun jako náhradu škody
- Muž přišel také o akcie v hodnotě přibližně 144 000 korun
